Assalamualaikum WR WB
Salam calon sarjana sukses amiiin hehehe
salam sukses dari saya ARDI FEBRIANSYAH
Proses Odoo OpenERP HR Recruitment
Merekrut staf adalah latihan yang sangat mahal. Ini juga merupakan bagian penting dari setiap bisnis dan membayar untuk melakukannya dengan benar. Ketika organisasi memilih orang yang tepat untuk pekerjaan itu, melatih mereka dengan baik dan memperlakukan mereka secara tepat, orang-orang ini tidak hanya menghasilkan hasil yang baik, tetapi juga cenderung untuk tinggal dengan organisasi lagi. Dalam keadaan seperti itu, organisasi investasi awal dan berkelanjutan dalam mereka baik dihargai.
Modul ini dikembangkan oleh Pragmatis Techsoft untuk manajemen yang efektif dari proses Rekrutmen. Modul telah digunakan konsep seperti - Kriteria Rasio Fit untuk membuat proses perekrutan yang lebih efisien dan hasil yang lebih efektif.
Di dalam aplikasi Odoo
Human Resource :Employees dan contract
Recuitmen : job positions, Aplications dan resume and letters
Time Tracking : My current Time sheet, Time Sheet to validate dan Time Sheet Activities
1. pertama Dapat mengkonfigurasi keterampilan, periode pemberitahuan, spesialisasi Kualifikasi dll
- keterampilan
- pemberitahuan berkala
2. Lowongan dibuat karena alasan berikut
a) Pengunduran diri karyawan yang ada
b) Persyaratan Baru karena peningkatan kerja
c) Kebutuhan untuk menambah keahlian baru untuk tim yang ada dll
Manajer menciptakan kekosongan dalam sistem. Lowongan berisi rincian seperti - Jumlah Lowongan, Alasan lowongan, Lokasi, Departemen, keahlian yang dibutuhkan, kualifikasi yang dibutuhkan dll
3. HR kemudian menciptakan posting pekerjaan sesuai rincian lowongan. Pekerjaan postingan bisa menjadi iklan di Koran, situs pekerjaan, portal pekerjaan internet dll
4) Jobs yang disaring berdasarkan yang pekerjaan yang tersedia, persyaratan untuk masa depan dll ini adalah untuk membantu HR untuk melihat saat ini, masa lalu dan kebutuhan masa depan.
5. Hire Angket
Sewa Kuesioner dapat dipersiapkan untuk pelamar
6. kriteria Ratio Fit untuk pelamar didefinisikan.
Sewa Kuesioner dapat dipersiapkan untuk pelamar.
Kriteria rasio fit didefinisikan untuk pekerjaan itu. Kriteria ini sangat membantu untuk mengevaluasi kompetensi Pemohon.
Berdasarkan pekerjaan, berat usia diberikan kepada parameter yang berbeda seperti,
1. Kualifikasi
2. Gaji yang diharapkan
3. Relokasi
4. Otorisasi Kerja
5. Traveling
6. Pekerjaan
7. Pendidikan dll
7. Rincian Pemohon ditambahkan dalam sistem. Hal ini dapat dilakukan dalam mengikuti cara.
a) Ditambahkan manual oleh pengguna.
b) Rincian untuk ditambahkan menggunakan opsi impor.
c) Rincian untuk diisi oleh pelamar pada website dan kemudian rincian impor di OpenERP menggunakan beberapa alat.
8.Wizard pencarian Pemohon.
9. Tindak lanjut kegiatan untuk Pelamar.
Pelamar dapat ditindaklanjuti, dijadwalkan Janji, Re-dijadwalkan Janji dll
10) Kemudian Pelamar yang dipilih melalui seluruh proses perekrutan seperti,
a) tahap awal Pemohon
b) Aplikasi berlangsung
c) Pemohon di Round 1
d) Pemohon di Round 2
e) Menunggu GM Persetujuan
f) Menunggu CEO Persetujuan
g) Kontrak Ditawarkan
h) Penawaran Diterima
i) Penawaran Ditolak
j) Pemohon ditolak dll
